深圳邦芒人力资源有限公司
人力外包公司，通常就是人力中介，不过，人力公司除中介外，也开展其他有关人力的业务，如除负责帮助求职人员介绍工作岗位、帮助企业招募推荐人员外，同时还为企业提供人事外包、、劳务派遣服务等。有付出，就应该有收入，人力外包公司付出劳动和成本，依法获得收入就是合理的，通常人力外包公司的赚钱方式有：
一、普通中介收入：
1、一般来说都是传统的那种人才市场，人力外包公司介绍一些求职者用工，收取一定费用。
2、形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。
二、人事外包服务收入。
人力外包的赚钱可以说是规模化、合同化和正规化。人力外包也可以是一种人力服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力外包服务机构进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的化。人力外包内容包括：人力外包，人力管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，外包，代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
三、劳务派遣服务收入。
劳动派遣是指由与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，人力外包公司把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣也是通过合同的形式，以完成合同达到赚钱的目标。
劳务派遣机构则根据用工企业的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，人力外包公司劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
以上这三类业务都是人力外包公司的经营业务之一，人力外包公司通过经营普通中介，人力外包还有劳务派遣从而获得一定的业务报酬。
薪酬福利外包和劳务外包这类用于《合同法》。劳务外包其实就是将一些人事管理的工作和所有的工作外包给一个服务机构去做，这样可以方便于管理者腾出足够的精力去做公司的发展，劳动外包薪酬很好的保证了薪酬的安全，而且成本不高，又增加了企业的效益
这个措施解决了企业员工录用和调剂工作，方便快捷的完成了社会金和公积金的转移等问题。这个措施服务很全面，使员工工作更加热情，公司给外包托管的人员好了所有的人事代理的手续，使员工没有后顾之忧，继而更加全身心的投入于工作当中，更加有利于公司的发展 。
产品详细介绍
薪酬外包：包括薪资计算、薪资发放、个人所得税计算申报缴纳的一站式服务。
现代的企业管理者很少有时间和精力去考虑薪酬体系的调整和优化，特别是对于那些人数较多，工资计算规则复杂，时间紧迫的企业更是如此。劳联提供的“薪酬外包”服务，目的就是将管理者从事务性工作中解脱出来，使其有更多精力关注战略性工作。劳联将根据客户提供的数据，在遵循严格的保密程序前提下，利用功能强大的系统配置，为客户完成每月的薪资核算项目统计、薪资计算等工作。同时，独之秀薪酬外包项目还能帮助客户清算员工个人所得税、企业所得税、年度所得税等相关事务的处理。
薪酬福利方案设计：
·进行岗位评价；
·设计薪酬福利结构、标准和体系；
·依据薪资数据制作工资明细表，统计个人所得税申报明细；
·制作福利申报文件与统计分析报表；
·对比分析报表，逐月形成用人成本分析。包括工资、、福利的构成情况分析；
·薪酬发放和缴纳；
·各类数据的报告。
薪酬规划
合理的薪酬规划是企业降低人力成本，规避用工风险，激发员工积极性的有效途径！薪酬服务平台融合了新服务优势和新的薪酬设计体系、分担客户企业薪资管理人员的职能，着力解决企业薪资核算，工资理，税务处理等工作，从而限度地提升员工满意度及降低企业成本。
薪酬规划的优势
1）合理合法设置和控制企业薪酬总额途径。
2）合理合法设置员工工资数额和发放途径，规避风险。
3）合理合法设置员工福利，绩效工资数额和发放途径，弹性策划。
4）策划年度奖金和分成合理发放，规避税收风险。
5）筹划制定工资，个税，，公积金基数平衡，降低用工成本。
6）设计具有激励性、竞争性的薪酬方案，真正地实现了薪酬激活高效人才。
下面让公司带大家了解一下辞职后养老该怎么缴纳
1.劳动者辞职后，其养老可以暂停缴纳，也可以等找到新的公司上班以后，要求新的公司继续为其缴纳，只要劳动者缴纳满15年，到了退休的年龄，都是可以按月养老金的。
2.离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按职业者的身份自己继续缴纳社会，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会。公积金与类似。
3.如果新公司在外地的，还需要先社会关系的转移手续。以下为如何转移手续：
a.原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老手册》及其《单位职工养老缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力和社会保障局社会中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老手册》、《养老个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。
b.当劳动者转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力和社会保障部门所辖的中心窗口缴费。提供《养老手册》、《养老个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义续保手续。这样劳动者才能转移手续。
c.转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老个人账户金额及期间利息一并转入到所需地中心续接。
可以承担客户薪酬管理中大量的事务性的工作，以专业化的人员、运用高效的信息系统，实施优的操作流程，为客户提供高质量的财务外包服务，帮助客户降低成本、分担风险、节省时间，提升员工满意度。
为企业提供全面、专业、深入的薪酬外包服务，旨在为企业提供全方位的薪酬外包服务解决方案，并助力于方案的落地实施，从而协助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率化。
薪酬服务
根据客户提供的工资数据，编制当月工资计算及汇总表；
在客户指定工资发放日前将工资代发至员工指定工资账户；
制作多种版式的保密纸质工资单或电子工资单；
员工工资信息网上自助查询，历史数据网上管理；
依据客户要求，提供灵活的工资管理明细报表；
依据客户财务制度提供行政费用报销服务；
购买外汇，向外籍员工境外账户支付外币工资。
l税务服务
依照税法的规定计算个人所得税；
依照税务局规定完成个人所得税综合申报；
依照税务局规定完成个人所得税明细申报；
依照税务局规定，协助员工取得完税证明；
协助员工完成年度12万个人所得税申报工作；
协助客户完成年度个人所得税手续费返还工作；
协助客户残保金申报及缴款工作；
为客户提供工会经费（筹备金）代理出纳服务；
为客户员工提供有关工资及个人所得税的答疑服务。
樊经理
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