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深圳邦芒人力资源有限公司技术实力雄厚 品牌质量保证
深圳邦芒人力资源有限公司始建于2010年，公司座落在深圳南山区，是集劳务派遣、劳动和社会保障事务代理服务、教育咨询服务、企业管理咨询服务、计算机信息技术服务功能于一体的综合劳务管理服务公司。总公司一直专注于劳务派遣、社保代理服务通过几年的市场运作公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位的信和好评，为这些单位节约了大量的人力、财力，让这些单位真正从这种复杂的劳动关系中脱离出来。凭着专业的服务和规范的管理得到了各用工单位的普遍欢迎和认可；并多次获得政府授予的服务业十强称号。
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劳务派遣
劳务派遣服务是指由我们公司作为雇员的法定雇主，实际用工单位则同我们公司签订人才派遣合同，用工单位负责派遣雇员的工作管理，我们公司负责派遣雇员的人事管理。
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劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
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社保、公积金代理社保、公积金代理：是指我公司为客户单位代理缴纳社保、公积金、办理五险一金的相关劳务和社会保障事务。
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薪酬代发用人单位按月将劳务费和服务费通过银行转账支付给服务商，有服务商根据用人单位提供的工资表进行工资的足额发放。同事对产生的个税足额进行申报。通过代发工资，用人单位解除了工资蛇舞的琐碎，将更多精力放在主营业务上。
什么是薪酬外包? 
薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 
    薪酬外包的服务步骤：
第一、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。 
第二、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。 
    薪酬外包的特点：客户化定制：
一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。 
二、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。 
三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。 
四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。 
    薪酬外包的优势： 
一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。 
二、保证公司薪酬机密，薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。 
三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。 
四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。 
五、提供多种正确可靠的服务项目。1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;3. 外籍员工多币种工资境内外发放;4. 多途径的工资单传递方式。 
六、高效独特的系统配置。1. 灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2. 独有的薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。3. 提供各种类型的薪资分析表。4. 可直接生成银行文件及纳税申报文件。5. 所有的薪资数据均以加密格式存储，确保安全性。 
     企业薪酬管理面临的问题： 
一、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。 
二、大规模数据处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。 
三、跨地区薪酬管理，不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。 
邦芒人力公司是一家证件齐全，服务专业的人力资源流程外包及商业流程外包的综合服务商。公司主营劳务派遣、薪酬代发、个人/企业社保代理、代办公积金等人力资源相关服务。为您提供社会保险费汇算清缴方案，节省企业核算、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率**化。
地址：深圳市南山区南山大道2329号新海大厦8楼8g
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