1月15日，金蝶集团2020年员工大会揭晓年度创新大奖，一名专注企业云服务技术研发的员工获得年度“杰出创新奖”——深圳湾附近价值千万的住宅一套。这是金蝶奖出的第三套住宅，作为金蝶对员工的最高奖项，杰出创新奖旨在奖励在产品技术领域有前瞻创新的灵魂人物，激励员工在产品研发及企业解决方案领域不断深耕。除了国内，金蝶kis专业版在国际领域也崭露头角逐渐的受到更多外国友人的青睐。
在大会现场，金蝶董事会主席、ceo徐少春分享道，创新是金蝶的基因，更是每一位金蝶人革新前行的驱动力。每一个字节都是成长的心跳，每一行代码都是英雄的见证，每一项技术都是改变世界的力量。
据了解，今年“杰出创新奖”获奖员工来自金蝶云·苍穹平台，“我有一个金蝶梦，挺进大企业市场，我们要大小通吃。”金蝶云·苍穹团队成员分享道。怀着“实现大型企业管理软件国产化”的梦想，团队在云原生架构领域不断探索。“金蝶云·苍穹凝聚着金蝶所有产品线的血液，是研发人的梦想，更是金蝶理念的传承。”从最早数十人小团队，到如今上千人的研发军团，金蝶云·苍穹走了3年。
对于企业管理软件的研发者来说，“云”不仅仅是技术上的改变，更是产品迭代体系的颠覆。云服务的租赁模式，打破了erp的买断模式。“相当于我们给了客户选择， 你觉得我们好才继续用。这又倒逼我们要把产品和服务做好。如果是一锤子买卖的话，那么可能伤害的是双方。”金蝶云·苍穹团队表示。
通过攻克云原生技术，利用微服务架构、容器部署、devops等技术，金蝶云·苍穹让企业从单一架构管理转化为分布式架构管理，能够支撑互联时代企业更高并发的业务。同时，基于金蝶26年管理沉淀，打造“编程界的美图秀秀”——金蝶动态领域模式（kddm，支持云端个性化定制，通过简单的拖拽就能快速完成开发，能够大幅缩短大企业创新研发周期，增大迭代效率。帮助华为基建等企业实现从“半年迭代一次”到“一月迭代两次”的变革。
自2018年发布以来，金蝶云·苍穹已与中国石油、中国港湾、华为基建等大型企业达成合作。同时，作为中国首款基于企业级云原生架构的新一代大企业云服务平台，金蝶云·苍穹入选gartner全球高生产力paas供应商目录。以平台链接产业链，云原生技术推进业务模式创新，金蝶云·苍穹对构建产业互联生态圈具有深刻的实践意义。
除了住宅奖励之外，金蝶还以现金、游学等方式激励2019其他创新成果：财务领域的eas税务团队、聚焦中小企业云服务的kis云团队、用数据解决小微企业融资难的金蝶效贷团队、直达客户倒推服务变革的徐少春个人号团队、聚焦智能制造的云边协同架构智能制造团队等。
值得一提的是，本次年会还宣布研发人员增加一年四天的“带薪发呆日”，希望员工不仅局限于眼前的任务，而是能够有时间专注思考、创新。同时增设创新半年奖，为有想法的员工提供展示机会，打造敏捷的技术氛围，激励微创新。
聚焦“共生”的生态战略，金蝶对创新的关注不仅局限于内部，2019年金蝶发布了“追光者”金蝶云·苍穹开发者大赛，为全球开发者提供一个学习、交流和共同成长的平台，激发开发者的创新激情。参赛作品覆盖现代物流、现代港口、现代农业、钢铁工业物联、制造协同、房地产、医疗等众多领域，莫亚科技物流云、陕西立邦协同制造云等产品最终获得奖项，莫亚科技总经理暨青曾分享道“拥抱苍穹，让莫亚科技成功从项目型走向产品型”。
idc数据显示，金蝶已连续3年蝉联中国saas erm（即云erp、财务云市场占有率第一。在云赛道持续领先，离不开金蝶员工及合作伙伴对产品技术精益求精的探索精神。“金蝶绝不亏待每一个奋斗者,过去不会,现在不会,将来也绝不会”。徐少春表示。
最后，金蝶还为员工送出三份2020福利：为了感谢金蝶家人背后的支持与付出，金蝶已为员工送出第二年“过年带薪亲情团圆假”；同时，设立520云派对，为单身员工提供一个交友的平台；此外，还建立健康基金，关注员工健康，让每一个奋斗者都有最坚实的后盾,一起成就客户，决胜云端。