【导语】我们公司有一位同事申请离职，要辞急工，考虑到他做的是技术型工作，老板没有同意，要求他按照正规流程申请离职（公司流程是离职需要提前30天申请），否则就扣除一个月工资。可该同事态度坚决，表示明天就不来上班了，若是扣除他工资，就去劳动局告公司！
那么，员工辞急工是否合理？公司是否可以扣除一个月呢？
一、员工离职的情况一般有4种：
第1种：员工主动提出辞职，双方协商无异议，解除劳动合同！
第2种：正式员工提前30天书面通知公司（非正式员工提前3天通知公司），可以解除劳动合同。
第3种：在用人单位有过错的情况下，员工可以提出解除劳动合同；
第4种：员工违法解除，即未按照法律规定解除劳动合同。
显然，此事件中员工提出辞急工，公司不同意，员工表示第2天不会再来上班，属于第4种员工违法解除！
二、公司是否可以扣除一个月工资呢？
《工资支付暂行规定》单位扣除员工工资的情形，只能是社保、个税、法院判决的抚养费、赡养费，以及赔偿单位的经济损失费，并没有包含员工即辞即走的这个情况，所以公司不能以此为由扣除员工1个月工资。
三、对辞急工的员工，公司在什么情况下能扣工资呢？
公司可以在《劳动合同里》中注明：如果因员工本人原因，给公司造成经济损失的情况下，公司是可以通过扣除员工工资的方式，要求员工进行经济赔偿！
比如：辞急工的员工，一般不会办理离职交接，公司可以以员工在职期间领取的物品为由，要求员工赔偿这些物品的经济损失！
再比如：因为员工a的辞急工，公司不得不高价招聘临时员工b来代替，如果a员工的工资是5000，临时员工b的工资是8000，那么8000-5000=3000，这3000元就是员工a给公司造成的经济损失，公司有权要求员工a赔偿。
【结语】员工辞急工，虽然公司不能以此为由扣除员工的1个月工资，但也可以要求员工赔偿经济损失！准备辞职的宝宝们，千万别任性哦！
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