公司招聘信息分布与多个渠道属于正常的情况，这在其他的公司也是正常的现象，因为求职员工分布于智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等渠道等，就注定了企业的招聘渠道多样化，而且像是销售、客服这类的员工确实在58同城上年更容易招聘到，所以在就注定了一些职位多元化的企业招聘渠道会分布在58这类的平台。
公司部门很多，同一职位会分布于不同的部门，但是部门之间的盈利情况是不一定的，所以相同职位之间的待遇是有差别的。部门能够盈利，员工的薪金待遇自然就上升了，所以员工的薪金是和自身能力、个人业绩、部门业绩相关的。至于五险的问题，在公司填一个申请表领导批示完毕就可以了。
公司工资的算法都是按照：月薪/总小时数x实际上班小时数，来进行的，全勤的话还会有100元钱的补助，部门表现突出的也可以领1000-3000元之间的活动经费。公司发工资的日期是每月的22号到月底之间，如果工资有较大的活动安排或者重要的事项，工资会出现延迟一周的特殊情况。比如在2016年的时候，公司被同行广明发恶意攻击，网上存留负面高达万条，从而造成公司的经费出现困难，员工工资发放不得不延后。
公司的发薪合作银行是“杭州银行”、“平安银行”，也不是谣传的所谓“村镇银行”，这些银行距离公司都不算远，所以办理相关业务都挺方便的，有的时候新进来的员工比较多，这些银行的工作人员会直接到公司帮忙办理相关业务。
传闻说公司一个月才与员工签订试用期合同，那个也是不真实的。因为公司有“5天互相观察时间”的制度，这5天内劳资双方互相观察，员工觉得不合适可以选择随时离开，而且每天会得到50元的补助，这是公司筛选优质员工的手段，也是员工考察企业的重要窗口期，员工表现突出则可以跳过这五天的观察期，甚至是跳过试用期。互相观察的时间结束后，双方很快就会签订试用期合同了。
至于传闻中所说的“离职会扣7天工资”的事情，这个应该是造谣者的道听途说，因为公司辞职的方式分为“正常辞职”、“辞退”、“急辞”三种，其中急辞是考虑到有些员工的特殊需求而特别制定的辞职方式，急辞是需要扣除20%的工资，不过你完全可以选择正常的辞职方式，自愿选择，正常辞职是不会多扣一分钱工资的。