风说，春天是一首多情的歌
桃花红了，柳条绿了
燕子呢喃，黄鹂鸣唱
吹开了一朵朵含苞的蓓蕾
装点了一座座美丽的山河
雨说，春天是一首悦耳的歌
叮咚叮咚，雨花轻落
窸窣窸窣，麦苗拔禾
浸润了一片片干涸的河流
荡开了一次次欢乐的碧波
我说，春天是一个婀娜的美人
笑容轻扬，脚步执着
洋溢着奋进的艰难求索
融融的激情
扩开了事业的红红火火
各位hr的伙伴们
又到了户外踏青团建的好时光
是时候带团队出去感受春风十里
一起撒个欢、放松下啦
那么如何成功组织一次团建呢？
在深圳周边怎么玩出有趣不贵的团建呢？
今天小野跟大家分享一份团建指南
团建的目的是什么
要想弄明白如何组织团建活动，首相要明白团建的目是什么？
一切聚餐、郊游形式的团建活动，都是为了让团队成员彼此熟悉，消除隔阂，从而提升协作效率，增加团队凝聚力，同时作为一种公司福利存在，增加员工对公司的认同感。
团建要考虑的维度是什么
当明确了团建目的之后，组织者应该考虑影响团建方案选择的维度有哪位？
参与人数：参与人数会决定出行交通工具、住宿规模、餐饮的要求等等，越大规模的团建可选方案的空间就会越少。
时间限制：时间跨度同样决定了你可选的方案空间，一般是选择周末1-2天游，或选择非周末不占用员工周末休息时间，或就下班搓一顿或者找个茶馆喽。
团队情况：初创团队和老团队在团建的目的诉求上就会出现差异，在方案和行程安排上自然会有所不同，前者注重彼此熟悉认同，后者则更偏游玩放松即可。
预算情况：这个不用说了，如果有规定的预算范围，那就有多少钱干多少事儿，但可不见得钱少团建效果就差哦。
参与者意愿：大多失败的团建案例不是因为预算少，而是因为一厢情愿。这个关注意愿并不一定是说要作系统调研，而是不要选择安排小众需求的行程，这道理根公众场合放轻音乐，比放摇滚、民谣等的风险要低一样。
什么时候团建是最好的时机
公司旅游一年一次，时间跨度基本上也是定好的，在此不赘述，但日常团建的时机，是有讲究的。
新团队成立时巩固团队：新成立的团队成员背景不同，经验、视角也不同，因此可以通过团建增强互相的了解，让团队成员之间更容易彼此接纳。
在经历一次挑战期后：团队成员成功经历以此挑战后，紧绷的弦处于松弛状态，情感开始外放，此时的团建活动利于建立团队认同感。
团队刚经历过矛盾：职场上紧张的人际关系不一定都是因为性格相悖，如果因为工作带来的剑拔弩张，可以通过工作之外的团建活动进行消解。
逢年过节：节假日是个万能借口，做啥事儿都可以以此为由，团建也不例外，如果平时业务太忙，到最后还有团建费用没用完，找个节假日拉着队伍放松一下，也不是不可以滴。
团建安排哪些内容呢
当了解了目的、时机，再通过考量的维度进行一轮筛选，最后满足条件的可选方案其实不会很多了，这时候再做抉择已然不难，但大的团建方案确定后，也还需要内容填充，尤其是时间跨度较长的团建活动，可以安排哪些内容给大家呢？
“团队建设是植入企业文化，培养团队意识、竞争意识、协作意识，从而提高团队效能和绩效非常重要的手段。”正是因为有这样的认知在，团建才被赋予了它很难承接的意义，从而在团建内容执行过程中变样，最终造成的结果是，不少员工视团建为洪水猛兽。
那么最好的内容是什么呢？
除了一些常规的放松游玩之外，就是安排一些难度不高但是需要一定协作才能办好的活动，这样大家可以在活动中快速熟悉彼此，培养感情，同时又不会达到竞争的程度。
形式单一、缺乏创新而且占用休息时间的活动，对新人还有点吸引力，但参加过几次之后，热情度就会下降，这是团建活动的大忌。
给团建组织者的建议
人数少的时候，可以搞民主，征求意见；人数多的时候，一定要有人做决断，不然不受节制的民主会让团队根本找不到方向，最后闹得大家意见不合不欢而散。
举办一次团建活动，不用太过机械化的规定好它所有的流程，并强制要求每个人参加。
大多数员工不愿意参与团建，是因为他们认为团建没有实质性的帮助，整个团建下来，没有任何收获，要解决这个问题除了用心的事前工作外，还需要事后的反馈收集，成员一起回顾整个活动过程，总结出优缺点，提出下一次团建的建议。
聚餐团建首要吃的high，一天以上的团建旅游首要吃好玩好睡好，其他目的都是附加的，不要本末倒置。
尽量详细的输出行程安排信息给到参与者，让参与者减少未知不确定感，同时做好可能存在各类突发事情的预案。
最后，作为组织者，要有服务精神。
深圳周边怎么玩出有趣不贵的团建
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