这些年以来，电子商务异军突起、发展迅速。而电商人才的培养和积累跟不行业发展的节奏，从而致使电商行业人才供需不平衡，中高端人才稀缺。深圳猎头公司金融阶获悉，很多电商企业都是感叹发出这里啥都没有，只有高工资，好福利，好环境。电商总监，来吧！一条带有“调侃”性质的微信却折射出企业主对高端电商人才求贤若渴的事实。
高管人才薪酬攀升，深圳猎头公司专业顾问在平时工作中发现，目前不少企业对电商高管人才青睐有加，很多企业不惜“血本”开出高薪酬和福利来吸引电商高端人才。而至于电商高管人才的薪水，也是水涨船高，连年攀升。上述浙江某企业目前在线下做得非常好，年销售额近十亿。然而，为了企业的长远发展，决定进军电子商务领域，加上不少同行在电商方面已经做得风生水起，而自己却还是一片空白，刚刚起步。面临这样的情况，企业对电商高管人才需求迫切，而其开出的薪酬也绝对是大手笔。其负责人表示百万年薪起步，做得好，年底有各项奖励，甚至可以分红。当然，对人才的要求也较为严苛，必须要有知名企业的运营经验，并且对业绩要有一定的承诺。
广州猎头公司金融阶专业顾问分析认为，电商总监级人才的年薪连年攀升，去年很多才要价三四十万，今年七八十万很普遍，好点的甚至超过一百万，并且还难招揽到人才。这种情况的出现，一方面由供需不平衡所导致，另一方面也是企业端“纵容”的结果，很多企业“财大气粗”，对较好的电商高管人才开出丰厚年薪，从而导致行业人才纷纷抬高“身价”。
电商高管一将难求，虽然很多企业开出丰厚的薪酬来吸引电商领域的中高端人才，但是人才招聘依然困难，一将难求。广州猎头公司专业顾问表示，电商领域的人才稀缺主要表现在结构性上，真材实料的人才少，而很多招聘企业直接要求看人才过去的业绩报表。北京猎头公司自今年以来，接到的关于电商行业招聘的项目越来越多，不久前就操作了电商运营总监、事业部经理等多个职位，运作一个多月后，岗位人才基本到位。事后相关专业猎头表示，操作这样的项目需要花费更多的心思和时间，因为相比其他行业来说，新兴电商人才的供需矛盾更为突出。这个行业发展太快了，人才缺口挺大。前几年电子商务还是时髦的事，现在很多传统企业都开始布局电商行业了。
猎头支招，当行业人才存在缺口时，企业在招聘中遇到困难是在所难免的。北京猎头公司为企业客户在招聘电商高管人才提供一些建议，仅供参考。高管人才需要的不仅仅是高薪酬。目前，很多企业开出高薪酬来吸引电商高管人才，但是在其他方面却做得并不到位。其实，高端人才需要的不仅仅是良好的物质回报，有发挥的空间、获得尊重和认可等都是其所关心的。选择适配的人才。很多企业一味追求“精高尖”人才，而不太关注自身的实力和企业所处的发展阶段。其实企业选人，最顶尖的，不一定适合自己；而适合自己的，才是最好的。寻求与专业的猎头公司合作。对于稀缺的人才，企业自己招聘确实存在一定的困难，而通过与专业的猎头公司合作，人才招聘的时效、人才质量得能得到较好的保障，另外还能节省不少招聘成本。