深圳vuca时代培训公司，知名度高。 vuca时代hr如何应对变化：vuca时代，企业业务处于错综复杂的环境，作为个“小小”的hr，无法和业务核心人员一样主宰沉浮，但心里/系统中要有把尺子，对团队中每个人的画像做到心中有数。企业组织形态逐渐发生变化，人工智能／区块链技术的不断兴起，给hr带来了哪些影响？面对这些目前或将来带来的变化，我们该如何应对？
一、人力资源管理的起源
工业化的进程推动企业大规模生产，而大规模的生产进一步推动了企业组织的规模化，所以产生了人力资源管理。工业1.0 时代：蒸汽动力驱动机器取代人力，手工业从农业分离出来，正式进化为工业。
工业2.0时代：电力驱动机器取代蒸汽动力，零部件生产与产品装配实现分工，工业进入大规模生产时代。期间泰勒(frederick winslow taylor)为了提高效率，设计了科学管理的方式，规划、组织、协调和控制人员分工。泰勒把生产率看作是取得较高工资和较高利润的保证。他相信，应用科学方法来代替惯例和经验，可以不必多费人们更多的精力和努力，就能取得较高的生产率。工业3.0时代：机器不但接管了人的大部分体力劳动，同时也接管了一部分脑力劳动，工业生产能力也自此超越了人类的消费能力，人类进入了产能过剩时代。在20 世纪 60 年代至 70 年代，组织行为学对人事管理理论与实践的影响达到了顶峰，人力资源概念开始出现。现在我们正向工业4.0迈进，制造业向智能化转型，人力资源管理顺应趋势，又发生了新的变化。

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