丰信丰富专业的业wrap验厂辅导审核和辅导经验，让我们能在短时间内针对不同的工厂以及不同审核客户的要求“量身定制”一套成本低、简单可行的解决方案，工厂实地辅导、全程跟进，并由最专业的咨询师陪同审核，最终确保顺利通过验厂。
验厂的定义：为客户提供验厂相关的法律规范培训、体系运作辅导、硬件整改、员工培训等方面的培训或顾问服务。验厂咨询培训服务包括人权、品质、反恐，工厂需要验厂咨询是因为工厂没有专业的验厂人员验厂及社会责任认证已经成为外贸的瓶颈，中国加入wto，并不意味贸易壁垒的全部消失。对于工艺品劳动密集型依赖出口的生产企业来说，更是如此。以前一些不为人们所注意的关于社会责任的标准和世界各大零售商制定的行为守则(coc)，更是走到前台，形成了新的技术壁垒及贸易壁垒，企业想接到订单，必须无条件的接受这些coc的验厂评估(wal-mart验厂、disney验厂、gap验厂等等)或强行被要求通过第三方公正行的社会责任认证(sa8000、bsci、icti、eti、eicc、c-tpat等等)，否则将失去现有的市场和企业的未来。
随着越来越多欧美客户要求供应商通过人权验厂、反恐验厂(c-tpat)等，或通过sa8000、wrap等认证，而且要求越来越严格。公司或工厂正接受着来自不同客户的工厂审核，而不得不花费大量的人力、物力和财力用于不同coc守则的实施。重复的审核导致重复的资源浪费，由于验厂不过而导致失去接单的机会、取消现有的订单、列入人权黑名单等，给企业带来巨大的经济和信誉损失!
客户验厂一般程序介绍：
1、首次会议，要求厂负责人参加介绍验厂目的、方法、时间安排了解工厂基本情况，包括厂房面积、人数，上下班各班次时间的安排;提出需要审核的文件资料清单;解释工人面谈的方法和选择工人的办法;
回答厂方提出的疑问;
2、现场检查——若有需要，可能拍照;
检查生产工场、仓库、宿舍、饭堂、厕所、冲凉房、门卫室及医务室等，即凡是平面图上有的地方都去了解生产运作情况、了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化
3、文件记录检查
包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录要求检查全部人事资料至少一年的工时工资记录
4、工人面谈
要求由审核员挑选，而非工厂指派，选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限面谈工人挑选来源：①工作现场;②人事登记表;③工资表要求工厂管理人员回避，并在单独房间进行面谈结果不向厂方管理层透露。面谈的气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通，尽量关注工人的感受、体会和想法，并保证不向厂方说姓名
5、复印相关资料，完成审核报告，厂方人员不参加
6、末次会议
感谢厂方支持、配合和合作强调审核方法和结果的局限性，说明结果是不很全面的强调厂方的长处和强项汇报审核结果，指出不符合项及法规或客户行为守则的要求回答厂方提出的疑问对于拒绝在审核报告上签名者，也不坚持，而是将记录带回，所以有时没有末次会议，也不提交审核结果，而是隔日提供书面报告。
深圳市丰信商务咨询有限公司
丰信验厂咨询服务内容：社会责任体系：sa8000,wrap,bsci,wca,sedex;wal-mart,disney,costo, home depot, lowe's,target,sears等客人的社会责任审核
品质体系：iso9001，fcca(wal-mart),sqp(its),vfe(target)及各类客人的qms审核等。
反恐体系：ctpat,gsv认证， tapa认证，scan(wal-mart)
其他体系：iso14001, ts16949,ohsas18001, haccp, fsc,gmp,fda等

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