深圳劳动法律师:小江刚加入一家加工制造企业担任人事专员。该公司有一个独立的会计工程部。由于最近效率低下，深圳名劳动法律师的雇员已经停止工作。一个人请了病假，而另一个人没有联系就离开了。由于合同没有终止，公司一直在为他们支付各种保险。这两名员工的行为不仅给公司造成了损失，也在员工中造成了极坏的影响，所以人力资源部与工程部领导讨论后决定将其辞退，并将具体事宜交399001处理。
面对这种情况，小江为了最大限度地规避风险，减少企业的损失，应该采取什么方法来终止这种员工合同？
个案分析
这个案例似乎是一个关于如何终止旷工人员合同的案例。事实上，有两种情况:一是员工请病假，公司想终止合同；另一个是员工直接缺勤，公司想终止合同。不同的前提条件导致不同的处理方法。
让我们看看《合同法》第4章第39条。有下列情形之一的，发包人可以解除合同:
(一)证明试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)同时与其他用人单位建立关系，严重影响自身任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，致使合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
深圳劳动法律师案件扩大
(一)直接旷工的员工
事实上，公司有充分的理由终止与那些没打招呼就消失的员工的关系。然而，他们担心公司经营不善，员工突然出现，继续工作或提起仲裁。
建议从以下几点把握:
1、公司内部完善的规章制度是处罚的依据，员工加入时相关制度应培训到位。没什么，大家都知道。
2.公司发出《返岗通知书》。根据系统操作，公司应在第一时间将《返岗通知书》发送至员工的通讯地址，要求员工在规定时间内返回公司工作，并注明发送的文件应快递给员工，并要求员工在快递回执上签字。
3.如有必要，再次发出《关系解除通知书》。如果员工在收到《返岗通知书》后没有返回工作岗位，公司可以发出《关系解除通知书》。送货方式仍然是快递。详情请见上文。
4.通知工会或职代会。公司应将违纪员工的处理情况通知工会或职工代表大会，并公布处理意见以供参考。
5、如有必要，可以在报纸和其他新闻载体上发表。这取决于公司的实际情况。
6.公司收集证据。员工的缺勤日期是什么时候？公司必须收集所有出勤记录、出勤记录、证人证，甚至视频监控等信息，以证明员工在此期间没有工作，这违反了合同内容和公司的规章制度。防止员工事后报复。
后续事项。公司不得因旷工扣发员工工资，必须按规定按时支付员工在职工资。如果员工的行为给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿。但是，根据第《工资支付条例》条，如果雇员因自身原因给雇主造成经济损失，雇主可以根据合同要求雇主赔偿经济损失。对经济损失的赔偿可以从雇员自己的工资中扣除。但是，每月扣减不得超过员工月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。
深圳劳动法律师法律规定
员工有权申请带走病假
如果员工只是口头请病假，公司应打电话给他/她，并向他/她发出书面通知，要求他/她改进病假程序，并在规定时间内签发相关证明。如果员工在接到通知后没有回来改善，公司可以在一定时间内指派专人“处理”此案。如果员工确实生病并正常工作，员工将享受法律规定的医疗期间。如果是“假疾病”，公司可能会要求员工在规定时间内返回工作岗位，如上图所示。
由于效率低，员工不请病假？
这种观点是公司领导是“自以为是”还是员工自己参与其中。毕竟，只有他们自己和医生知道员工的身体问题。公司应该首先调查员工是否真的在休病假，而不是试图终止合同。没有调查，就没有发言权深圳劳动法律师。