长期以来，我国公务职员均按照综合管理类进行管理，随着经济社会的发展，各项事业对公务职员队伍建设提出了新的要求，比如，专业技术类公务职员“引不进、留不住、干不好”，行政执*法类公务职员基层机关压职压级等突出问题，都需要以深化公务职员分类改革为抓手，加强和改进公务职员管理工作。为此，党的十八届三中全会明确深化公务职员分类改革，加快建立专业技术类、行政执*法类公务职员管理制度。
《28天，从乡镇到省委机关》
作者介绍
秋实，一个积极向上的70后草*根青年，公考、遴选考试圈知名网友。北辰遴选特聘顾问。
大学毕业后，当过民营企业临时工，也种过地，历尽磨难。蕞终，用勤奋和知识改变了自己的命运，先后从事过国有企业团干部、农业技术员、县政府办公室秘书、副主*任、副镇长（正科级）、乡镇党委书*记等工作，现在某省委机关工作。
多次参加事业单位、公务职员、副处级公开选拔、遴选等考试，七战六胜（进入考察范围），积累了丰富的考试经验和50多万字的读书笔记。
本书就是作者十几年工作、学習、考试的心灵感悟和经验分享。
遴选考试笔试pk大揭秘
遴选考试“干什么考什么”，北辰深入研判7年时间里各地上千份遴选笔试考卷，尽管试题表现千差万别，究其本质无不是紧扣岗位所需的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字综合能力等方面来命制。突出表现为重基础考“点”广博；重实操能力为“要”；重优选一题多“容”。
纵观题目，主要表现形式为文字、漫画和图表；题型涵盖客观题和主观题两个大类，具体内容包括选择题（单选、多选、不定项）、填空题、判断题、简答题、论述题、辨析题、案例（材料）分析题、公文处理写作题及大作文写作等。其中國家機關和省级遴选多为主观题目，客观题罕见；地市级考卷中“简单粗暴”的客观题较为普遍。

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