很多朋友在入职新公司后，都会大发感慨，我又入坑了！这公司太不靠谱，公司内部人际关系乱，项目也没有前景，领导也不够nice。唉，我要离职！
这句话喊出来一定能引起很多人的共鸣。现在是一个全民创业的时代，换工作对于我们这代90后来说是再正常不过的事情了。
但是如果一直处于面试-入职-入坑-离职的循环当中，对自己的职业生涯是非常不利的。
避免这种情况的方法就是做好职前调查。
将调查分为3个方面，逐一讲解注意点：
公司层面员工层面个人层面
公司层面的调查
入职前的面试中，应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的，因为你将直面公司环境，从hr或面试官那里了解一些内部情况，窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。
1.公司环境与制度
去上班当然免不了地理环境的限制，为了上下班方面，也应该注意好周围的交通情况。保证自己处于比较便利的上下班路程。
当进入公司工作范围内的时候，要多注意周围环境，人员走动情况，以及前台接待人员的专业程度。
在与hr的交流过程中，间接性的了解一下公司的制度情况，如上下班时间，员工规范准则，考勤打卡制度等等与日常工作相关的内容。
这些内容看似很无关紧要，其实在你每天的日常接触中有很大的影响，如果与你自身不符，那对你的工作会产生比较大的不愉悦感。
2. 企业发展前景
男怕入错行，女怕嫁嫁错郎。选择企业在个人生涯中是至关重要的。
企业所在行业是否有发展前景，企业本身是否处于蓬勃发展的阶段。这都影响着你未来的职场生涯。
创业企业以及大型企业都有其各自的优点以及缺点。
创业公司：不稳定的市场前景；随时面临失败的结果；资金链容易断裂；个人成长快；流程乱，繁重杂乱的工作内容，经常救场打杂。
大型企业：稳定的市场环境；雄厚的资金实力；内部孵化机会多；薪酬制度，晋升制度完善，工作内容专一。
这里并没有偏向性的为你提供推荐，无论是创业企业还是大型企业，都会给你个人带来不错的机遇。
3. 项目/产品前景
随着互联网行业的兴起，几乎所有公司都在做新项目，新需求。为了抢占用户，相同类型的产品都能出现上千款一模一样的。可见竞争多么激烈。
那么我们应该如何选择哪些项目/产品是有前景的，可以去做的呢？
项目/产品是否有价值?是否有足够容量的用户市场?是否比现有产品提供更好的服务?是否具备有利的商业模式?市场上是否存在过于强大的对手?
我们所做的项目、产品或服务，都是为了解决用户的某项需求。所以最直白的方法就是评估是否具备价值，是否有竞争力。
就比如微信8亿多的用户量，在社交领域无人能敌，假如你所应聘的企业告诉你，他要做一款社交软件，能够打败微信。那么你可以直接走人了。
利用上面说的5点，就可以快速的评估这个项目/产品是否靠谱了。
人文层面的调查
1.员工人际关系
进入新公司以后，首先要接触的就是新同事。作为职场人士来说，与同事接触的时间比家人朋友还久，所以同事之间的关系就异常重要。
其实人际关系也分为：工作上的和生活上的。
工作上的就是你们之间的工作有重合或者协作关系。你们需要一起沟通并从事某项工作，那么这就需要你们之间具备一定的良好协作基础，并能够处理好相互之间的合作关系。
生活上的就是平时闲聊，沟通，上下班或者休息日的业余沟通。有些人觉得工作就是工作，绝对不让工作上的人影响到生活上。但这其实是不对的，当其他同事一起玩耍，一起k歌，一起出游的时候，你一个人脱离团队，那么久而久之你就会被团队所隔离，那么你在工作上也会得不到别人的帮助。
2.员工薪酬福利制度
你为什么从上家公司离职？我想大多数原因都是因为薪资问题把。说直白点我们工作不是为了钱是为了什么？薪酬是对我们工作的肯定，是对自我价值的回报。还有就是对绩效考核的制度是否完善了。
需要考察公司以下几个方面：
对绩效考核的制度制定是否标准对员工个人价值是否重视对员工贡献是否能够做到有效回报对薪酬标准以及绩效/年终奖金是否能兑现
虽说这些内容可能在入职前很难了解齐全，但是在与hr谈时，一定要把薪酬福利制度聊得足够仔细，足够让你心有成竹。否则入职以后吃亏的就是你自己了。
对个人层次的提升
入职新企业，不仅仅是薪酬福利的提升，更应该注重个人能力的提升。新的企业将会面对新的挑战，如果在公司挑选正确的情况下，就需要考虑是否对个人层次有所提升了。
企业一般都会提供标准的员工绩效考核，当然绩效考核是有弊有利的，这个先不去管，因为绩效考核也只评估员工工作表现，激励员工的一种准则。
而我们需要做到自我价值的提升，需要提高自我绩效标准。
这里就拿产品经理举例来说，应该在工作提高如下几种关键能力。
产品经理需要什么样的素质/能力？自身的软实力产品的专业能力团队的协作能力1.自身的软实力
具备敏锐的洞察力,逻辑思维和分析能力
高效的执行能力和良好的抗压能力
自我驱动力,有梦想有冲劲,不断进取
强悍的学习能力2.产品的专业能力
需求分析、产品设计、文档编写、用户调研等
本行业的专业技术知识
互联网产品和动态的分析能力3.团队的协作能力
对开发、设计、运营、测试的一定了解
团队合作能力
处理危机事件的能力
对于其他职业来说，也是类似，就是提高：
1.个人软实力（学历能力，沟通能力等）
2.个人专业技能（本职工作能力）
3.团队协作能力（职场影响力）
以上该说的也都说了，从3个层面：公司前景、人际关系、个人提升来判断一家公司是否值得加入。
但是其实选择也是一种个人能力，而不仅仅是运气成分。
所以选择好的工作的前提也是需要不断的提高个人能力，只有通过不断的学习，你未来的职业生涯才会更加平坦。