【导读】：安心找工作网一网友发现上班的工厂一共有33人，干活的普工只有9人，其他的全是管理人员。管理上班也没干啥活，心里很是好奇：这么几个员工真的用得着这么多管理吗？
现如今，很多工厂宁养一批闲管理者绝不多养一个普通员工，这是为什么呢？
网友一：工人要领班长吧，有二个班长就要有人监督吧，就有了主任，主任老板也不放心，得找个亲近的当经理吧，你得有算工资的吧，招一个，对了还得招个安全员，工人离职得招聘吧，再招一个人事，人事不可能一个人吧？公司这么多部门，得有财务管理，招聘！财务招的人不放心，得找个亲近的当主管，这么多事老板忙不过来，得有两个总经理…还有会计，计算财务，主要算计工人…
网友二：因为老板不想听到你问的这些奇葩问题，不想面对一大群普工。他只需要听听那十几个人的反馈就可以了，那十几个管理可以随便骂，和普工有缓冲，有替罪羊。最后问你一句，你平时看见管理在玩，你们下班管理大多数还要义务加班。
网友三：普工是个人都能做，做管理不是每个人都能做得好。别看人家闲，人家管理得当的话一年能为老板多赚人多钱。普通员工最多是一双手在干活帮老板赚钱，有头脑的管理可以一个办法就能帮老板赚更多的钱或者省更多的钱。
网友四：某日资企业我做了近6年。两万来人，共有经理和高级工程师600余人，主管和工程师2000余人。高级技术员4000余人，其它才是员工，你们算算？
网友五：我就是你所说的老板养的那一批闲管理者的其中一个，你看着我们是很闲，但你们是到点上下班，没压力的，我们夹在你们和老板中间那是相当的压力山大，有问题老板会去找员工麻烦吗？你有问题会直接找老板吗？我们就是中间的梯子，天天被人踩上踩下的，你以为好玩啊？
【总结】：管理人员太多对企业是不是浪费呢？你怎么看？